Plan de formación Onboarding - Consultoría
Objetivo del Plan de Formación
El objetivo principal de este plan de estudio es proporcionar al empleado las habilidades y conocimientos necesarios para mejorar su desempeño en su puesto actual, ofreciéndole conocimiento ampliado en áreas del negocio de la empresa que actualmente conoce o controla. Estos conocimientos le permitirán avanzar en su carrera profesional dentro de la empresa.
Recursos Necesarios
- Para llevar a cabo el plan de estudio, el consultor tendrá acceso al entorno E-Learning de la empresa donde podrá encontrar cursos para desarrollar el conocimiento de los productos seleccionados.
- Tendrá el soporte de un especialista para darle apoyo en cualquier duda que surja durante su formación.
- Tendrá cursos personalizados para dar soporte a los siguientes cursos de formación.
Evaluación del Progreso
Se llevarán a cabo evaluaciones regulares para medir el progreso del empleado.
- Mensualmente el mentor o mentora hará seguimiento sobre la evolución de los cursos de formación.
- Trimestralmente se hará una revisión con la Dirección departamental para revisar dicha evolución y planificar futuras fases del proceso de formación.
- Semestralmente se hará una revisión con la Dirección General.
Para evaluar el avance en conocimientos, el equipo de Consultoría facilitará tareas diversas para validar el conocimiento adquirido.
Apoyo de la Empresa
- El consultor podrá utilizar el tiempo libre que tenga para preparar estos estudios y cursos en coordinación con el equipo de Consultoría.
- El consultor tendrá a su disposición los cursos de E-Learning disponibles en el software corporativo.
- El tiempo de trabajo se incluirá en los tickets correspondientes a Formación dentro del sistema de ticketing de Mastel: Se deberá informar al equipo de Recursos Humanos de los estudios realizados cada día a través de hr@mastelhospitality.com